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法律解答：辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系的行为；除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过法定期限，或者一年以内累计旷工时间超过法定期限的职工，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处理措施。法律依据：无直接对应单一法条。辞退依据主要是劳动合同法等相关规定，除名依据主要是企业职工奖惩条例等规定（虽企业职工奖惩条例部分废止，但除名规定仍可参考）。核心分析：辞退通常基于多种原因，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，需支付相应经济补偿等。除名侧重于职工严重违反劳动纪律旷工情形，一般无需支付经济补偿。构成要件上，辞退看解除劳动关系的法定情形；除名看旷工时长等严重违纪情况。实务建议：对于辞退，单位需有合法合理的解除理由及证据，如员工绩效评估、违纪记录等。员工可要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间，不服可申请劳动仲裁。对于除名，单位要留存职工旷工的考勤记录、通知其上班的证据等。职工若认为不合理，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，要求单位说明除名依据及合法性。
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