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法律解答：根据劳动合同法规定，用人单位一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，此情形下法律未明确规定提前通知时间。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条规定了劳动合同期满终止等情形。核心分析：适用逻辑：不同情形下用人单位的通知义务不同，需根据具体情况判断。权利义务：用人单位有提前通知或支付代通知金的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：如符合法定解除情形、劳动合同期满等。实务建议：用人单位应严格按照法律规定提前通知，留存好通知的书面证据。劳动者若遇到用人单位未依法提前通知的情况，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身权益。
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