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法律解答：试用期提前三天辞职，这三天包含周日等休息日。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未区分工作日和休息日。核心分析：1. 从法律规定来看，只要劳动者提前三天通知用人单位，通知到达用人单位时，双方劳动合同就可以解除。2. 这三天是一个连续的时间段，周日等休息日包含在其中，因为通知的目的是让用人单位知晓劳动者解除劳动合同的意愿，并非限定必须在工作日通知。3. 劳动者有提前三天通知的义务，用人单位则有在通知到达后办理相关离职手续的义务。实务建议：1. 劳动者可以采用书面形式通知，如辞职信、邮件等，并保留好相关通知的送达证据，比如邮件的发送记录、辞职信的签收单等。2. 如果通过口头通知，建议有第三人在场见证，或者后续通过录音等方式固定通知的事实。3. 通知用人单位后，按照单位要求在规定时间办理工作交接等离职手续。若用人单位以周日等休息日为由拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其监督用人单位依法办理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
