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法律解答：小工厂拖欠工资，劳动者可采取合法途径追讨。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者有权获得劳动报酬。关键在于用人单位存在拖欠工资的行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。先与工厂协商，要求支付工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。一般劳动仲裁应在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。
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