优质问答
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法律解答：用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径追讨。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：首先，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件是用人单位确实存在拖欠工资的事实。劳动者需证明双方劳动关系及工资数额等情况。实务建议：1. 收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。2. 先与用人单位协商，要求支付工资。3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。4. 也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。5. 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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