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法律解答：根据中国法律规定，劳动合同仅在两种情形下可以约定由劳动者承担违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用服务期违约金时，需用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定才需支付。竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者约定保密事项及竞业限制条款，并需支付经济补偿，劳动者违反约定才承担责任。实务建议：若涉及服务期违约金，用人单位需保留好培训费用支付凭证、培训协议等证据。对于竞业限制违约金，要明确约定竞业限制范围、期限、经济补偿等内容，劳动者应遵守约定。发生纠纷时，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。
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