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法律解答：用人单位单方变更劳动合同，劳动者可以通过合法途径维权，要求恢复原劳动合同或获得相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：首先，劳动合同是双方协商一致达成的协议，用人单位未经劳动者同意单方变更属违法行为。用人单位有按合同约定履行的义务，擅自变更违反了此义务。劳动者有权要求维持原合同约定，若无法恢复，可要求用人单位承担违约责任并给予补偿。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通变更事宜的邮件或聊天记录等。与单位协商：书面提出异议，要求恢复原合同，明确指出单位变更违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映单位擅自变更劳动合同情况。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，要求裁决恢复原合同或给予经济补偿等。仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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