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没有签劳动合同离职后公司不给发工资如何办

2026.04.06劳动纠纷6人浏览

法律解答：公司未签劳动合同且离职后不给发工资，劳动者有权要求公司支付工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
核心分析：首先，不签劳动合同公司本身存在过错。其次，工资支付是用人单位基本义务。关键在于证明劳动关系及工作情况。
实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁流程一般为立案、调解、开庭、裁决等环节。劳动仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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