优质问答
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法律解答：工伤病假工资按照劳动合同约定的工资标准，在停工留薪期内由所在单位按月支付。一般不低于当地最低工资标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工工伤后，在停工留薪期内享受与正常工作时相同的工资待遇，以保障其基本生活和后续康复。权利义务：单位有义务按照规定支付工资，职工有权利在停工留薪期内获得相应报酬。关键要件：需认定为工伤且处于停工留薪期内。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证明劳动关系和工伤情况的材料。与单位沟通：及时向单位说明工伤情况，要求按照规定支付病假工资。如遇纠纷：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，通过法律程序维护自身权益。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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