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法律解答：公司解除劳动关系需符合法定条件，一般包括劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：适用逻辑：依据不同情形判断公司解除是否合法。如严重违纪等过错性解除无需支付补偿；非过错性解除需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。权利义务：公司有解除权，但需证明符合条件；劳动者享有知情权、异议权等。关键构成要件：如证明劳动者严重违纪的证据、证明不能胜任工作的考核记录等。实务建议：公司解除前应固定相关证据，如员工违纪事实的书面材料、考核记录等。解除时应履行通知工会等程序。若员工对解除有异议，可通过劳动仲裁等程序维权，员工需收集能证明自己无过错、胜任工作等的证据。
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