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法律解答：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：明确了用人单位和劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同的时间限制，以保障双方权益。权利义务：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订合同，劳动者有权利要求签订合同。关键构成要件：一是建立劳动关系，二是用工之日起一个月内。实务建议：劳动者可留意入职日期，若超过一个月未签订合同，可向用人单位提出签订要求。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动监察部门接到投诉后，会依法进行调查处理，督促用人单位签订劳动合同。
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