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法律解答：劳动合同到期不续签继续上班，用人单位需支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：法律适用逻辑：劳动合同到期后未续签，但劳动者继续上班，视为双方形成事实劳动关系，用人单位应依法签订书面合同，否则需承担支付双倍工资的责任。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订并获得相应报酬。关键构成要件：存在劳动合同到期未续签且劳动者继续上班的事实。实务建议：收集证据：收集能证明继续上班的考勤记录、工作成果、工资发放记录等。沟通协商：先与用人单位友好沟通，要求签订合同并支付双倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据及仲裁申请书。法律程序一般为：提交申请-立案受理-开庭审理-裁决。
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