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法律解答：劳动合同到期后，用人单位不续签导致劳动者被辞退，劳动者通常能获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析： 适用逻辑：劳动合同到期终止，若单位不续签，就应按规定支付经济补偿。 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。 关键构成要件：劳动合同到期且单位不再续签。实务建议： 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。 沟通协商：先与用人单位友好协商补偿事宜。 寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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