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不签合同就让上班违法吗

2026.04.06劳动纠纷5人浏览

法律解答：不签合同就让上班是违法的。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
核心分析：
用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，这是保障劳动者权益的重要环节。
不签合同就让劳动者上班，违反了上述法律规定，劳动者的权益可能得不到有效保障。
关键构成要件是用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同。
实务建议：
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订合同。
法律程序大致为：先向劳动监察部门反映情况，监察部门会责令用人单位改正；若用人单位仍不改正，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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