优质问答
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法律解答：要证明是劳动关系而非劳务关系，关键在于看双方是否符合劳动关系的特征。劳动关系中，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，由用人单位支付报酬。劳务关系则是平等主体间基于劳务合同形成的关系，双方地位平等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：主体资格：双方需符合劳动法规定的主体条件，如用人单位是合法注册的企业等，劳动者是符合劳动年龄等条件的自然人。管理与被管理：劳动关系中劳动者接受用人单位管理，劳务关系则不存在这种管理与被管理关系。劳动内容：劳动者从事的劳动应是用人单位业务组成部分。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。可向劳动监察部门咨询，获取专业指导。若协商不成，可通过劳动仲裁程序，由仲裁机构认定双方关系。
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