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法律解答：根据规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。核心分析：1. 适用前提是连续订立二次固定期限劳动合同。2. 劳动者需不存在严重违纪、不能胜任工作等法定排除情形。3. 续订时若劳动者未主动提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。实务建议：1. 用人单位和劳动者都应妥善保存前两次劳动合同文本，以证明连续订立次数。若合同文本丢失，可到劳动部门查询备案记录。2. 用人单位要依法管理，避免出现让劳动者不能续订无固定期限合同的法定情形。3. 当符合订立无固定期限合同条件时，劳动者可向用人单位提出要求，如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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