我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 未参加工伤保险期间发生工伤的如何去处理

未参加工伤保险期间发生工伤的如何去处理

2026.04.06劳动纠纷6人浏览

法律解答：未参加工伤保险期间发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
核心分析：
适用逻辑：用人单位未依法参加工伤保险，在此期间职工发生工伤，为保障职工权益，由用人单位承担原本工伤保险基金应支付的待遇。
权利义务：职工享有获得工伤保险待遇的权利，用人单位有支付相应待遇的义务。
关键要件：存在用人单位未参加工伤保险且职工发生工伤的事实。
实务建议：
职工应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照规定支付待遇。
收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。
若与用人单位就待遇支付产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“未参加工伤保险期间发生工伤的如何去处理”相关问答

如何证明是劳动关系而不是劳务关系

法律解答：要证明是劳动关系而非劳务关系，关键在于看双方是否符合劳动关系的特征。劳动关系中，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，由用人单位支付报酬。劳务关系则是平等主体间基于劳务合同形成的关... 查看更多
不签合同就让上班违法吗

法律解答：不签合同就让上班是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。核心... 查看更多
哪些情况公司辞退员工不用赔偿

法律解答：在员工存在严重过错等法定情形下，公司辞退员工不用赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二... 查看更多
劳动合同第三次签订的法律规定是哪些

法律解答：根据规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法... 查看更多
签合同第二天辞职算违约吗

法律解答：签合同第二天辞职一般不算违约。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。... 查看更多
拖欠三个月工资怎么处理

法律解答：用人单位拖欠三个月工资，劳动者有权要求支付工资，并可主张相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条规定... 查看更多