优质问答
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法律解答：没签劳动合同仍可通过合法途径要回工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，即便未签合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。核心分析： 首先要证明劳动关系存在，如考勤记录、工作证、同事证言等。 用人单位有义务如实支付工资，未签合同不能成为拒付理由。 劳动者付出劳动是获取工资的前提。实务建议： 收集能证明劳动关系的证据，如工作群聊天记录、工作安排文件等。 先与用人单位协商，要求支付工资，注意保留协商记录。 协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料前往劳动监察大队反映情况。 也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，按仲裁程序进行，仲裁结果出来后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
