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法律解答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析： 主体需合法，用人单位与劳动者都应符合相应资格。 劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且劳动是业务组成部分，这体现了双方实际履行劳动权利义务。实务建议： 收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 若发生纠纷，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委依据相关证据和规定认定是否存在事实劳动关系。
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