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工作单位不发工资属于哪些行为

2026.04.06劳动纠纷6人浏览

法律解答：工作单位不发工资属于违法行为。
法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
核心分析：
1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照约定支付工资，这是其基本的合同义务。
2. 工资是劳动者付出劳动应得的报酬，不发工资严重损害了劳动者的财产权益。
3. 关键构成要件在于用人单位存在故意不支付工资或无正当理由逾期支付的行为。
实务建议：
1. 收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录、工资条、工资发放银行流水等，以证明自己的工作情况和工资数额。
2. 与单位进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因并尽快支付。
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
4. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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