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法律解答：单位不签劳动合同是违法的。劳动者可以要求单位补签合同，并可主张相应权益。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：单位有义务在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签，劳动者有权主张双倍工资，关键在于用工时间和未签合同事实。劳动者需证明与单位存在劳动关系。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位沟通要求补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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