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法律解答：劳动合同未到期员工解除合同，若属于违法解除，需向用人单位支付赔偿金；若符合法定解除情形则无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：员工有法定解除权，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可解除合同且无需赔偿。违法解除情形下，用人单位有权要求员工继续履行合同，员工不履行则按二倍经济补偿标准赔偿。关键在于判断员工解除合同是否符合法定情形。实务建议：若员工想合法解除，需注意收集用人单位存在违法行为的证据，如拖欠工资记录等。若用人单位认为员工违法解除，应及时固定员工擅自离职等证据。双方产生纠纷可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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