优质问答
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法律解答：劳动法颁布前的工龄计算需根据当时的劳动政策及相关规定来确定。一般来说，符合当时认定工龄的情形会被计算在内，如在国有企业、集体企业等正规就业途径下的工作时间等，会被认定为连续工龄。法律依据：当时主要依据各地劳动部门及企业制定的具体办法，并没有统一像现在劳动法明确的具体条文。核心分析：当时虽然没有统一的劳动法规范，但存在一些地方性规定和企业内部执行的办法。劳动者需证明自己在特定时期内与用人单位存在实际的劳动关系，比如有工资发放记录、工作证等。用人单位有义务按照当时规定和实际情况确认劳动者工龄。关键在于劳动关系的真实存续及符合当时认定条件。实务建议：劳动者可先到原工作单位查找人事档案、工资发放凭证、工作证等能证明工作时间的材料。若原单位不存在或资料缺失，可到当地劳动部门、档案馆等查找当时的招工记录、劳动调配手续等。若对工龄认定有争议，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据相关证据和当时规定进行认定。
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