优质问答
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法律解答：员工被迫离职可通过合法途径维护权益，要求用人单位支付经济补偿等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：员工因用人单位存在违法违规行为被迫离职，用人单位有过错。员工有解除劳动合同并获经济补偿的权利，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片、与领导沟通的录音录像等，证明用人单位存在违法情形。向用人单位提出被迫离职通知，可通过书面、邮件等方式，并保留送达证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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