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法律解答：因工伤起诉老板属于劳动争议案件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析：1. 适用逻辑：工伤涉及劳动者与用人单位之间关于工伤认定、赔偿等问题的争议，符合劳动争议范畴。2. 权利义务：劳动者有获得工伤赔偿的权利，老板作为用人单位有支付工伤赔偿的义务。关键构成要件是存在劳动关系且有工伤事实。3. 各方权利义务：劳动者需提供劳动关系证明、工伤认定决定书等证据证明工伤及劳动关系；老板需对工伤情况进行举证或反驳劳动者主张。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条、考勤记录等。2. 先协商：尝试与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。3. 申请仲裁：调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。4. 起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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