优质问答
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法律解答：没有劳动合同仍可通过多种方式证明劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：工资支付凭证等记录直接反映用人单位与劳动者的经济往来，体现劳动关系。工作证等证件表明劳动者身份归属用人单位。招工招聘记录是双方建立关系的初步证据。考勤记录显示劳动者实际工作情况。其他劳动者证言从侧面印证劳动关系存在。用人单位负有对上述部分证据的举证责任。实务建议：收集工资条、银行工资流水记录。保存好工作证、门禁卡等。如有招工登记表等尽量留存。留意考勤记录。可找同事作证。若发生纠纷，可向劳动监察部门反映，也可直接申请劳动仲裁，按仲裁程序提供证据主张劳动关系。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
