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法律解答：公司称自愿加班，若员工实际非自愿却被迫加班，员工有权维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。核心分析： 公司有遵守劳动定额标准、不强迫加班的义务。若强迫加班，侵害员工休息权等权益。 员工有拒绝强迫加班的权利，公司应支付合理加班费。关键在于是否存在强迫行为的认定。实务建议： 收集证据，如加班通知、工作记录、与领导关于加班的沟通记录等。 若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿因强迫加班造成的损失等，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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