优质问答
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法律解答：单位能够侵害员工权益。法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规保障劳动者权益，明确禁止单位实施侵害员工权益的行为。如该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。核心分析：单位与员工存在劳动关系，单位有义务依法保障员工权益。员工享有劳动保护、获得报酬、社会保险等权利。关键构成要件是单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，损害员工权益。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，证明权益受侵害事实。与单位协商，要求其改正侵权行为。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
