优质问答
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法律解答：申请劳动仲裁期间，劳动者一般仍需上班。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定表明，正常情况下，劳动者解除劳动合同需遵循一定程序，在未依法解除前，劳动关系仍存续，劳动者应履行劳动义务。核心分析：从法律关系看，申请劳动仲裁不当然导致劳动关系立即解除。劳动者有遵守用人单位规章制度、提供正常劳动的义务。关键在于看双方是否有明确约定或符合法定解除情形，若没有，劳动者应继续上班。实务建议：若不想继续上班，可与用人单位协商解除劳动合同，明确解除时间及相关事宜。若协商不成，应按时出勤上班，避免因无故旷工给用人单位留下把柄，导致自身权益受损。注意收集和保存与劳动仲裁相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
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