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法律解答：劳务派遣单位对被派遣劳动者负有多项义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。核心分析：1. 劳务派遣单位作为用人单位，需与劳动者签订规范劳动合同，明确双方权利义务。2. 按时足额支付劳动报酬，保障劳动者基本生活。3. 依法为劳动者缴纳社会保险，维护其社会保障权益。实务建议：1. 劳动者要注意留存劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等证据。2. 若劳务派遣单位未履行义务，劳动者可先与单位协商解决。3. 协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。4. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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