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法律解答：工资迟发超过一个工资支付周期，一般可认定为拖欠。用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：适用逻辑：工资应按时足额发放，迟发超一个周期属违法行为，需承担赔偿责任。权利义务：用人单位有按时发工资义务，劳动者有获得足额工资权利。关键要件：工资迟发超一个周期。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资发放情况。寻求帮助：先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动监察部门接到投诉后会调查处理；申请仲裁需提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
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