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法律解答：快退休的职工，单位一般情况下不能随意辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：对于快退休且满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年这一条件的职工，法律给予特殊保护，防止单位随意解除劳动关系。权利义务：职工享有稳定工作至退休的权利，单位负有保障职工权益、不得无故辞退的义务。关键构成要件：需同时满足连续工作满十五年和距法定退休年龄不足五年这两个条件。实务建议：收集证据：职工要留存好能证明自己在单位工作年限及距离退休时间的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。若单位违法辞退：职工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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