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法律解答：解除劳动合同要求赔偿是否能得到支持需视具体情况而定。若用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形，劳动者的赔偿要求通常会得到支持；若劳动者自身存在过错等不符合法定赔偿条件的情况，则可能得不到支持。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。关键在于认定用人单位解除行为是否违法，如是否符合法定程序、有无合理理由等。劳动者有获得合法赔偿的权利，但需证明用人单位存在过错。实务建议：收集证据，如劳动合同、解除通知、工作证、工资条等，证明劳动关系及解除情况。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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