优质问答
优质问答
法律解答：没签劳务合同离职也应当有工资。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。劳动者付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：劳动者与用人单位形成事实劳动关系，付出劳动后就有获得报酬的权利。用人单位有支付工资的义务，即使未签合同也不能免除。关键在于劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
