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法律解答：职工受工伤后合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。而工伤属于第四十二条规定的情形。核心分析：适用逻辑：基于保护工伤职工权益，避免其因工伤处于不利地位而失业。权利义务：用人单位有义务在工伤职工医疗期等相关期间延续劳动合同；工伤职工在此期间享有正常的劳动权益，如工资待遇等。关键构成要件是职工确实处于工伤状态。实务建议：工伤职工应及时向用人单位说明工伤情况，并保留好工伤认定决定书等相关证明材料。若用人单位不续延合同，职工可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位依法续延合同。后续可通过劳动仲裁等法律程序，维护自身权益，要求用人单位按照法律规定给予相应的工伤待遇等。
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