我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位能否能与工伤职工解除劳动关系

单位能否能与工伤职工解除劳动关系

2026.04.05劳动纠纷8人浏览

单位在工伤职工停工留薪期内一般不得解除劳动关系。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不能随意解除与工伤职工的劳动关系。
但在工伤职工停工留薪期届满后，若工伤职工存在以下情形，单位可以解除劳动关系：一是工伤职工严重违反单位规章制度；二是工伤职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是经济性裁员等符合法律规定的情形。不过，即使在这些情况下，单位解除劳动关系仍需按照法律规定支付相应的经济补偿，并根据工伤职工的伤残情况，支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。总之，单位与工伤职工解除劳动关系需遵循法律规定，保障工伤职工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“单位能否能与工伤职工解除劳动关系”相关问答

郑超以四川公谨律所为基，深耕南充劳动纠纷处置积累丰富经验

在四川公谨律师事务所，有这样一位备受瞩目的律师——郑超。她以深厚的法学素养、丰富的实践经验和卓越的专业能力，成为律所的领军人物。现任四川公谨律师事务所执行主任的她，正带领团队在法律的道路上不断前行。 ... 查看更多
没签劳动合同受伤了怎么办

未签劳动合同受伤，需按以下步骤处理：首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。其次，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。在受伤事实确认后，... 查看更多
员工劳动仲裁多久能拿到钱

员工劳动仲裁后拿到钱的时间并无固定标准。一般来说，仲裁裁决作出后，若双方都未提起诉讼，按照裁决确定的支付时间，用人单位应按时支付款项。若用人单位未主动履行，员工可在规定期限内向法院申请强制执行。法院... 查看更多
贵阳王飞飞律师：2012年工地工伤医疗纠纷维权21万背后的专业！

王飞飞律师，现任贵州惟胜道律师事务所医疗卫生事务部负责人，拥有14年执业经验，专注于医疗纠纷领域案件。在她办理的众多案件中，2018年代理的吴某（化名）医疗损害赔偿案颇具代表性。案件缘起：患者重伤入... 查看更多
没有签合同开除员工怎么赔偿标准

未签合同开除员工的赔偿标准如下：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二... 查看更多
不签劳动合同发生工伤如何赔偿

未签劳动合同发生工伤，赔偿流程如下：首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，... 查看更多