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法律解答：公司辞退未签合同的员工，需支付双倍工资及经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：适用逻辑：未签合同违反劳动合同法，辞退员工若违法还需支付经济补偿。权利义务：员工有权获双倍工资及经济补偿，公司有义务支付。关键要件：存在事实劳动关系、未签合同、辞退违法。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系。协商解决：先与公司协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论，最后裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
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