优质问答
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法律解答：高温假并非所有单位都有统一规定必须执行，主要存在于一些从事露天作业或室内高温作业的特定行业单位。法律依据：目前并无全国性统一法律强制规定所有单位都要设置高温假。但《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并适当调整工作时间，增加休息时间。核心分析：适用主体：从事露天作业或室内高温作业的用人单位。权利义务：用人单位有义务保障高温环境下劳动者权益，发放津贴、调整工时等；劳动者有权享受相应福利和保障。关键构成要件：认定高温作业环境温度标准，如35℃以上露天或33℃以下室内无法有效降温。实务建议：收集证据：劳动者可通过记录工作环境温度、拍摄工作场景等方式留存高温作业证据。获取帮助：可向当地人社部门、劳动监察大队咨询相关权益问题。法律程序：如与单位就高温假等权益产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
