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法律解答：若在公司受伤没报工伤，仍可通过与公司协商或走民事诉讼等途径要求补偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。核心分析： 适用逻辑：员工因工作受伤，公司有责任给予赔偿，即便未报工伤，基于侵权责任，公司需承担相应补偿责任。 权利义务：员工有获得补偿的权利，公司有支付补偿的义务。关键在于证明受伤是在工作过程中发生。 构成要件：存在工作中受伤的事实、与公司存在劳动关系等。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工作证、同事证言、医院诊断证明、病历、受伤现场照片等。 与公司协商：先友好协商，明确表达诉求及依据。 协商不成可起诉：准备起诉状、证据等向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决补偿问题。起诉要注意诉讼时效，一般人身损害赔偿诉讼时效为三年。
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