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法律解答：如果雇佣工人干活时受伤，雇主一般需要承担赔偿责任。法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。核心分析：权利义务：雇主有义务保障雇工在工作中的安全并提供必要劳动条件，雇工有权利在安全环境下工作并获得相应报酬。构成要件：存在雇佣关系，雇工因从事雇佣工作而受伤。实务建议：及时救助：立即送受伤工人就医，确保其得到妥善治疗。收集证据：包括雇佣合同、工作安排记录、现场情况等。协商赔偿：与雇工协商赔偿事宜，可参考医疗费、误工费等实际损失。若协商不成：雇工可通过民事诉讼解决，准备好相关证据，按照民事诉讼程序进行。一般先向法院立案，然后等待开庭审理，由法院根据双方责任划分判决赔偿金额。
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