优质问答
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拖欠劳动者工资，一般情况下不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的专门程序，具有专业性和高效性。只有在对仲裁结果不服，或者仲裁机构逾期未作出决定等特定情形下，才可以向人民法院提起诉讼。如果直接起诉，法院可能会以未经仲裁前置为由，裁定不予受理。所以，劳动者遇到工资被拖欠的情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。仲裁裁决作出后，若劳动者对裁决结果满意，该裁决即生效；若不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终的审理和裁判。这样的程序设置有助于妥善、有序地解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。
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