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法律解答：开除是对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或其他严重后果的职工的一种最严厉的行政处分；除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施；辞退是用人单位主动解除与职工劳动关系的行为。法律依据：这些在《企业职工奖惩条例》（部分内容已失效）等相关规定中有体现。核心分析：开除：职工过错严重，企业依规处分，职工丧失工作权益。除名：职工旷工违纪，达到规定期限，企业解除关系。辞退：企业因自身原因或职工一定过错解除合同。实务建议：企业方面：作出这些处理决定前需有充分证据证明职工违纪等情况，如考勤记录、违规行为的书面材料等。处理决定应依法依规作出并送达职工。职工方面：若对这些决定不服，可在规定时间内申请劳动仲裁，收集能证明自身无过错或企业处理不当的证据，如工作表现记录、沟通记录等，通过合法途径维护权益。
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