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法律解答：没有签订劳动合同也可以认定劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：1. 主体资格：双方需符合法律规定的主体，如用人单位是合法注册的企业等，劳动者是具有劳动能力和就业资格的自然人。2. 劳动管理：劳动者接受用人单位管理，遵守其规章制度。3. 劳动内容：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分。实务建议：1. 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。2. 可向劳动监察部门反映情况，请求协助调查。3. 若需认定劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委将根据证据及相关规定作出认定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
