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法律解答：产妇劳动合同到期，除存在法定情形外，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。核心分析：适用逻辑：基于对处于特殊生理时期女职工的保护，防止用人单位在此期间随意解除劳动合同侵害其权益。权利义务：用人单位有续延劳动合同的义务，产妇享有在孕期、产期、哺乳期内持续获得劳动合同保障的权利。关键构成要件：女职工处于孕期、产期、哺乳期这一事实。实务建议：收集证据：产妇可留存医院产检记录、生育证明等相关材料，证明自己处于三期。沟通协商：若用人单位欲不续签，产妇可依据法律规定与其沟通，要求其按照法律续延合同。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交劳动合同、三期证明等相关证据材料，按照仲裁程序进行维权。
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