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法律解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者在满足一定条件下可签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析：适用逻辑是当劳动者符合上述法定情形时，有权利要求签订无固定期限合同，用人单位有义务签订。权利义务方面，劳动者有签订的主张权，用人单位有与之签订的责任。关键构成要件是符合上述具体的几种法定情形。实务建议：劳动者要注意留存工作年限等相关证据，如工资条、考勤记录等。当符合条件时，及时向用人单位提出签订无固定期限合同的要求。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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