优质问答
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法律解答：不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：适用逻辑：用人单位未签合同和拖欠工资行为违反劳动合同法，劳动者有权要求相应赔偿。权利义务：劳动者有获得劳动报酬和签订劳动合同的权利，用人单位有支付工资和签订合同的义务。关键要件：存在实际用工、未签合同、拖欠工资等事实。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。准备材料：写好仲裁申请书，携带身份证、证据材料等。申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。等待仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，双方按时参加，等待裁决结果。
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