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雇佣未满16岁打工如何处罚

2026.04.05劳动纠纷8人浏览

法律解答：雇佣未满16岁打工属于违法行为，会受到相应处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
核心分析：
法律适用逻辑：明确禁止雇佣童工，旨在保护未成年人身心健康与合法权益。
权利义务：用人单位有遵守禁止雇佣童工规定的义务，童工有接受法定教育的权利。
关键构成要件：雇佣的对象为未满16岁未成年人。
实务建议：
收集证据：可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明雇佣童工事实。
寻求帮助：向劳动保障行政部门举报，由其进行调查处理。
法律程序：劳动保障行政部门接到举报后，会展开调查，根据调查结果依法对用人单位进行处罚。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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