优质问答
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法律解答：用人单位未签劳动合同被员工告了，应积极应对，承担相应法律责任并依法解决纠纷。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要存在未签合同事实，用人单位就需承担支付双倍工资责任。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面合同的义务，未履行此义务需承担不利后果；劳动者有获得合法劳动权益的权利。关键要件：用工之日起超一个月未签合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明双方存在劳动关系。积极协商：与员工沟通，尽量协商解决，支付相应双倍工资等补偿。准备答辩：梳理用工情况等，准备好应对仲裁或诉讼的答辩意见。依法履行：按照法律规定和裁决或判决结果履行义务。
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