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法律解答：工伤赔偿需先认定工伤，再根据工伤等级确定赔偿项目和数额，然后与公司协商赔偿事宜。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：首先要确认劳动关系，这是工伤认定及赔偿的基础。进行工伤认定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请。根据工伤认定结果确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司有义务按照法律规定支付相应赔偿。实务建议：及时收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等。尽快进行工伤认定申请，注意申请时效。协商赔偿时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。与公司协商不成，可申请劳动仲裁，按仲裁程序提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。如对仲裁不服，还可向法院提起诉讼。
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