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法律解答：工伤停工留薪期一般根据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资福利待遇标准确定，且通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：依据工伤职工实际情况确定停工留薪期，保障其在工伤治疗期间工资福利不变。权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位有按月支付工资福利的义务。关键要件：需有工伤认定，且停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认（特殊情况）。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证明劳动关系及工伤情况。申请确认：向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。按流程走：先由单位申报，若单位不配合，职工可自行申请，按要求提交材料等待审核结果。
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